Новая кадровая доктрина Амурской области до 2036 года будет делать ключевую ставку на тотальную автоматизацию производства, высокие технологии и подготовку инженерно-технических специалистов нового поколения. К такому выводу пришли участники профильной стратегической сессии в Кадровом центре «Работа России». По итогам анализа текущего состояния рынка труда региона определены ключевые направления и отрасли, в которых прогнозируется наибольшая потребность в квалифицированных кадрах на долгосрочную перспективу.
Основной поток вакансий обеспечат промышленное производство, а также добывающая и перерабатывающая сферы. Региону понадобятся технологи химического и газового секторов, операторы автоматических линий и специалисты по ремонту тяжелой техники. Из-за постепенной модернизации заводов вырастет спрос на IT-специалистов, которые смогут внедрять искусственный интеллект для оптимизации рабочих процессов в газохимическом кластере, судостроении и угольной промышленности.
Чтобы закрыть нехватку людей, учебные программы местных вузов и колледжей перестроят под реальные запросы предприятий. Удерживать и привлекать работников планируют за счет расширения социальных льгот: предоставления жилья, выплаты подъемных и развития наставничества.