Спрос на рабочую силу в России значительно вырос в первом полугодии 2023 года, что привело к росту зарплаты, сообщается в отчете ЦБ «Региональная экономика: комментарии ГУ».
Большинство компаний (60%) испытывают нехватку сотрудников, особенно квалифицированных специалистов. Чтобы удержать персонал, 75% компаний повысили зарплату. Главными причинами роста спроса на труд являются расширение производства из-за ухода иностранных компаний с рынка и рост государственного заказа.
О проблемах с наймом персонала сообщили около 80% компаний. Кроме того, предприятия столкнулись с несоответствием квалификации соискателей и их завышенными ожиданиями по зарплате. Дефицит кадров усилился, особенно в обрабатывающих производствах, таких как машиностроение и химическая промышленность.
Загрузка рабочей силы в промышленности достигла исторического максимума. Это связано с государственным заказом и импортозамещением, который возник после ухода иностранных компаний. При этом численность рабочей силы увеличилась всего на 100 тыс. человек, что недостаточно для удовлетворения потребностей предприятий.
Компании стали повышать зарплаты персоналу, что привело к инфляционному давлению, сообщают в ЦБ. Некоторые предприятия увеличили оплату труда на 20-27%. К концу 2023 года около 30% компаний планируют дополнительно повысить зарплаты. Наименьший рост зарплат наблюдался в торговле, секторе услуг, добыче полезных ископаемых и сельском хозяйстве.
Также отмечается переток кадров между отраслями. Специалисты из торговли, услуг и сельского хозяйства переходят в обрабатывающую промышленность и строительство. Обрабатывающая промышленность стала основной отраслью, привлекающей трудовые ресурсы из других секторов экономики, благодаря росту зарплат и числа заказов.