Многие компании берут на себя все расходы по оформлению так называемых «зарплатных карт». Более того, некоторые работодатели выплачивают заработную плату на карты только определенного банка по причине того, что с этим банком у них заключен договор и таким образом они экономят деньги. Но что делать, когда вы уволились из компании? Нужно ли возвращать карту работодателю? Вправе ли вы продолжать пользоваться своей зарплатной картой без согласования с бывшим работодателем? И может ли работодатель её заблокировать? Постараемся ответить на эти вопросы.
После расторжения трудовых отношений бывший сотрудник сохраняет право распоряжаться банковской картой, открытой на свое имя. По закону, обязанность закрытия работником карты после увольнения отсутствует, поскольку зарплатная карта является собственностью физического лица, а не работодателя. Работодатель выступает лишь посредником в процессе оформления банковского продукта.
Держатель банковской карты сохраняет право свободно пополнять счёт, снимать наличные через банкоматы, осуществлять безналичные платежи, брать кредиты и самостоятельно закрыть карту в любой момент.
Однако стоит учитывать, что после увольнения компания исключит карту из своего зарплатного проекта, вследствие чего держателю придется самостоятельно оплачивать годовое обслуживание карты. Обычно стоимость обслуживания варьируется от 300 до 1000 рублей ежегодно.
Для предотвращения блокировки карты важно регулярно проверять баланс и наличие достаточного остатка денежных средств для оплаты ежегодной комиссии. Если средства отсутствуют, банк вправе приостановить действие карты и расторгнуть договор обслуживания.
Как рекомендуют юристы, желательно известить банк о своем увольнении, однако прямого обязательства сообщать финансовому учреждению о смене статуса работника нет. Большинство работодателей самостоятельно оповещают банки о прекращении сотрудничества, чтобы избежать ненужных расходов на обслуживание карт бывших сотрудников.
Таким образом, бывший сотрудник может беспрепятственно использовать свою зарплатную карту до окончания срока её действия, не опасаясь блокировок со стороны работодателя.